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大流行后提高员工留任率的战略

当今商业环境的动荡经常被归咎于现代的恶魔:COVID-19. 通货膨胀, 燃料价格, 不断上升的商业成本和供应链困境是一些最明显、也经常被反复提及的例子. 但是,企业直接指出病毒是劳动力停滞的唯一原因,这公平吗?

这似乎太容易了, 还有一点方便, 无论是大公司还是小公司,都应该把责任推卸给外部力量,而不是向内看. 不管原因是什么, 许多商业领袖报告称,在新冠疫情后的形势下,他们无处不在地感到沮丧.

新冠疫情后普遍存在的挫折

2022年5月的调查 全美独立企业联合会的报告反映了企业主们感受到的前景是多么黯淡. 在总, 51%的受访者表示,职位空缺无法填补, 这比一个月前的47%有所上升. 高达92%的招聘企业报告称,“他们试图填补的职位几乎没有合格的申请人。.”

来自员工方面的报告描绘了一幅同样令人沮丧的画面. 的 皮尤研究中心报告 2021年,“没有晋升机会”与“工资低”并列成为员工辞职的第一大原因. 此外,积极主动的员工 已报告 更有可能是因为对“办公室政治”感到失望而离开一家公司, 缺乏资源, 繁文缛节, 不清楚工作角色和其他工作障碍.”

投资提高员工技能的理由

So, 企业如何才能恢复员工队伍的稳定,留住尚未离职的员工? 他们如何才能迅速地做到这一点,并以一种让员工愿意留下来的方式? 当然是通过提高员工的技能.

专门的教育项目为准备提供有形教育的企业引领了道路, 员工近期的晋升路径. 这些经过认证的项目提供在线或当面教育,帮助员工以对员工和企业主都有利的方式提高技能. 所有这些都是为每个特定的公司量身定制的.

全国十大赌博官网大学就是这样一个项目 21世纪创新与劳动力发展中心该组织由霍华德·斯特恩(Howard Stern)博士领导.D., 他是该校工商管理硕士项目的负责人, 提供定制的教育解决方案,以满足每个合作伙伴的需求. 培训和课程设计由全国十大赌博官网大学的专家领导,他们提供灵活的交付方法,以满足雇主的独特需求. 匹兹堡的几家主要企业已经采取行动,通过这种方法更好地教育员工.

十大网赌信誉网站的愿景是满足雇员和雇主的需求,并进行设计, 提升和提高劳动力的技能,”斯特恩说. “这可以通过在线或面对面的课程灵活实现. 十大网赌信誉网站甚至可以去雇主的工作地点,以无缝的方式为员工和企业主进行教育和“认证”.”

这是一个简单的概念. 员工收到正式, 有资格的教育和培训,可以促进他们在特定公司的职业发展. 企业获得了更熟练的劳动力,并有能力留住希望在公司内部晋升的员工. 所有这些都与日常运营相结合,以优化ROI.

但值得一提的是,这种努力, 哪所学校可以提供“可叠加”的证书来获得学士和硕士学位, 能否为员工和领导层带来其他间接利益.

“因为员工正在接受教育,最终会获得他们可以带走的证书或学位, 可以说,他们会感到雇主的支持,莫丽·塞西尔说, 工商管理硕士, 招生管理和企业合作关系副总裁. 这样的联系无疑可以在员工和公司之间打造更持久的关系.”

这种员工投资的副作用是与工作场所建立了更紧密的联系. 这可能会对员工的任期产生深远影响,而员工的任期会持续下降. 的 U.S. 劳动和统计局 所有25岁以上的员工, 现任雇主的任期中位数从3年下降了.从2010年1月到2年.2020年1月8日.

企业领导者是时候重新审视如何让员工觉得自己受到重视,并与工作场所保持联系了. 下次当你本能地将劳动力问题归咎于COVID时,我鼓励你三思而后行. 也许是时候投资你现在的员工了.

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